少しでも皆様のお役に立てるようお仕事探しております。

以下サロン様9月大募集しております。こちらの最寄り駅以外でも随時募集が入る為、

お仕事探しておりましたらお気軽にご連絡下さいませ。　担当：秋吉　大樹

携帯：080－9025－9514

TEL：03-6356-2058

Email: haken@kit-hot.com

 

9月

スタイリスト

川越　徒歩7分

時間：9：00-18：00（時短でも可能）
日程：土日含む週5日程

行徳

日程：27
時間：10：00-19：00

所沢
時間：9：00-18：00
日程：1.2.5.6.7.9.10.16.17.20.21.22.24.27
※20.21.22アシスタント可能

鹿島田
日程：1.2.8.9.10.11.12.13.15.16.17.18.20.21.22.23.24.25.26.28.29.30
日程：9.23.30
時間：10：00-19：00

府中
日程：6.7.12.14.16.21.22.26.27.28
時間：10：00-19：00

十条
日程：1.3.5.8.10.15.17.19.22.24.29
時間：8：30-17：30
※日程時間応相談可能

練馬
日程：13.20.22
時間：11：00-20：00

柏
日程：5.6.12.13.19.20.21.22.26.27
時間：10：00-19：00

天王町（カット専門）
時間：9：30-17：00
日程：5.6.12.13.19.20.26.27
※平日も応相談可能

東高円寺

日程：月　水　土　日（木　金問い合わせ）
時間：10：00-19：00

五香
日程：5.6.12.13.19.20.26.27
時間：10：00-17：00

洗足池
日程：12.19.21.22.26.
時間：10：00-19：00

戸越公園
日程：2.8.15.16.22.23.29.30
時間：10：00-19：00

アシスタント

大森
日程：水　金　土　日
時間：10：00-19：00

梶ヶ谷
日程:水　木　金　土
時間：10：00-18：00

亀戸
日程：週4日～週5日
日程：2.3.4.5.6.9.10.11.12.13.14.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.
時間：10：00-19：00

小竹向原
日程：2.4.5.6.12.13.16.18.19.20.26.27.30
時間：9：30-18：30

調布

日程：19.20
時間：10：00-19：00

 人は経験を積む事で成長します。簡単な事をやっていては年をとっても何も変わらない自分がいます。人がやらない事を率先して行う。難しい事にチャレンジをする。これが重要です。外野の人間が何を言おうとも気にする事はありません。行動を起こせない人程人をとやかく言うものです。

まずは行動、チャレンジをする。失敗したら出来るために工夫をする情報を仕入れる。これをできるまで繰り返す。できたらまた次にチャレンジする。シンプルに考えましょう。

 

 

仕事上特に人間関係を大切にしております。心がけている事をご参考にして下さいませ。

■レスポンスはなるべく早く

早いほど信頼関係が築きやすいです。逆に遅いと疎遠になりやすいのでご注意を。

■言葉使いは丁寧に、わかりやすく

感情がでた言葉は相手から拒絶されます。必ず相手が受け取りやすい言葉使いや、わかりやすい表現を使う事を意識して下さい。

■相手の長所に目を向ける

人の欠点は見つけやすく。良い所は気付きにくいものです。相手の長所に目を向ける習慣をみにつける。

人付き合いは社内、顧客、社外と様々な場面でコミニケーションが必要になってきます。上手に付き合う事で自分が仕事をしやすい環境を自らつくってみては如何でしょうか。どうぞご参考までに。

結果を出す事に関して重要な事の一つとして(行動力)です。始めの一歩がなかなか踏み出せず行動を起こせるない事が多くありますが、「まずはやってみる」これに尽きると思います。

例としてあげるとInstagramで新規集客をねらうスタイリストはとにかくスタイル写真をアップします。撮り方や文書はやって行くうちに向上するものです。結果自分の一つのメディアから集客できたとするとこれほど優れ行動はないと思います。またこれらの成功事例が次に繋がり、また自分を成長させます。

私は仕事と上沢山の美容師さんにお会いしておりますが、顧客から支持を得る美容師の共通の点は「行動力」です。まずはやってみるこの言葉を念頭においてみて下さい。

美容師派遣の一つの活用方法として様々なサロンを見る事が可能です。働く事により気づく事が多くまた比較対象ができるからです。

実際働いてくれいたスタッフさんで2017年にサロンを開業した例もあります。彼は開業する前に派遣をする事で良いと思う事は今後開業するであろうサロンに取り入れ、また反面教師でスタッフに対しての接し方等気にかけて観察をしていたと思います。

地域密着でのサロンのあり方

チェーンストアーのサロンのあり方

仕事をしてみないと違いにはきづきません。経験を増やす事で次の発展に繋がるようであればどうぞこのシステムを有効にご活用下さい。

 

 

～～スタイリスト～～

◆24歳　男性　スタイリスト
キャリア6年

 

紹介先・・・・・・東陽町駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日程度
備考・・・・・・・多数入客希望の為スタイリストのみのサロンをマッチング
入客人数・・・・・1日（7名～10名程度）
客単価・・・・・・3500円程度

 
◆32歳　女性　スタイリスト
キャリア12年

 

紹介先・・・・・・本厚木駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週2-3日程度
備考・・・・・・・Wワーク希望の為日程調整しマッチング
入客人数・・・・・1日（4名～8名程度）
客単価・・・・・・7500円程度

 
◆39歳　女性　スタイリスト
キャリア19年

 

紹介先・・・・・・登戸駅・狛江駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週4-5日程度
備考・・・・・・・2サロンで調整希望の為最寄りの沿線にあるサロンでのマッチング
入客人数・・・・・1日（5名～8名程度）
客単価・・・・・・3500円～5000円程度

 
◆35歳　女性　スタイリスト
キャリア15年

 

紹介先・・・・・・大宮駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週4-5日程度
備考・・・・・・・最寄り駅周辺の個人サロンを希望その後マッチング
入客人数・・・・・1日（4名～6名）
客単価・・・・・・6000円程度

 

◆38歳　女性　スタイリスト
キャリア18年

 

紹介先・・・・・・代々木上原駅
時間・・・・・・・9：00-18：00
スケジュール・・・週2日程度
備考・・・・・・・面貸しと両立できるサロン希望、個人サロンでマッチング
入客人数・・・・・1日（4名～6名）
客単価・・・・・・7000円程度

 
◆39歳　男性　スタイリスト
キャリア19年

 

紹介先・・・・・・秋津駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週4日程度
備考・・・・・・・面貸しと両立できるサロン希望
入客人数・・・・・1日（5名～10名）
客単価・・・・・・3500円程度

 
◆55歳　男性　スタイリスト
キャリア25年

 

紹介先・・・・・・志村坂上駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日程度
備考・・・・・・・日曜日休めるサロン希望、サロンに相談しマッチング
入客人数・・・・・1日（15名～20名）
客単価・・・・・・1000円程度
※カットサロン

 

 
～～アシスタント～～

 

◆30歳　男性　アシスタント
キャリア10年

 

紹介先・・・・・・祖師ヶ谷大蔵駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日-6日程度
備考・・・・・・・とにかくシフトが入れるサロン希望
客単価・・・・・・7000円程度

 
◆30歳　男性　アシスタント
キャリア10年

 

紹介先・・・・・・渋谷駅
時間・・・・・・・11：00-20：00
スケジュール・・・週5日程度
備考・・・・・・・最寄り駅から30分程度で希望
客単価・・・・・・6000円程度

 
◆25歳　男性　アシスタント
キャリア5年

 

紹介先・・・・・・三鷹駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日-6日程度
備考・・・・・・・就職が決まるまで働けるサロン希望
客単価・・・・・・5000円程度

 
◆23歳　男性　アシスタント
キャリア3年

 

紹介先・・・・・・門前中町
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日-6日程度
備考・・・・・・・就職が決まるまで働けるサロン希望
客単価・・・・・・8000円程度

 
◆23歳　男性　アシスタント
キャリア3年

 

紹介先・・・・・・門前中町
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日-6日程度
備考・・・・・・・就職が決まるまで働けるサロン希望
客単価・・・・・・7000円程度

 
◆22歳　男性　アシスタント
キャリア3年

 

紹介先・・・・・・六本木駅
時間・・・・・・・10：00-19：00
スケジュール・・・週5日-6日程度
備考・・・・・・・ブランクがあっても了解が取れるサロン希望
客単価・・・・・・9000円程度

 

 
スタッフさん希望条件を確認したうえでサロンとのマッチングをはかっております。

・通勤範囲
・入客条件
・就業時間
・個人サロン/大型サロン

等

お気軽に担当にご相談下さい。

 

登録フォーム
http://www.kit-hot.com/contact01.html

 

美容師派遣特徴

スタッフさん側（美容師さん）

①自分で仕事日を選択できる
②掛け持ちで仕事をやっても大丈夫
③時間が決まっている
④さまざまなサロンを見る事ができる
⑤人間関係で悩む事が無くなる
⑥就労先でそのまま就職するケースも

————————————————

①自分で仕事日を選択できる
こちらは1日～自由に仕事日を担当に指定する。
事が可能です。指定日に仕事が入れば仕事の案内がきます。
急に予定が空いた日を埋めるには使い勝手が良いと思われます。
また月単位で週3日～5日などフルタイムで予定を組む事も可能です。
②掛け持ちで仕事をやっても大丈夫
面貸しサロン、ヘアメイクその他仕事で併用して働く事ができます。
上手くその月の予定を埋めていく為に、利用しているスタッフさんの在籍がありす。

 
③時間が決まっている
多数の仕事のオーダーは、9：00-18：00・10：00-19：00・11：00-20：00こちらの3パターンです。稀に美容師さんの都合により17時等少し短くした時間で働きたい場合
は担当がサロンに確認をし、了解が取れれば進めて行きます。間に人が入る事により交渉がスムーズになります。

 
④さまざまなサロンを見る事ができまる。

 
今まで1店舗のみで働いていたので他も少しみてみたいとの要望をよく耳にします。
知る事で気づきがあり自身の糧になるのであればどうぞ有効活用して下さい。
⑤人間関係で悩む事が無くなる
決められた期間で働いているためこの悩みは無くなります。仮に相性が悪い人がいた際は次回の仕事場を変更する事で解決します。近年この悩みは少しづつ増えている様子が伺えます。何かあればまず担当に申しつけ下さい。
⑥就労先でそのまま就職するケースもあり

 

美容師さん・サロンさんの双方の合意の確認が取れたら可能になります。
実際働く事で気づく事が多いと思います。就職は強制はないのでご安心下さい。
あくまで双方の合意で進めます。
①～⑥が主な特徴です。

 

美容師側の働く要望のニーズとサロン側の要望のニーズを上手くマッチングしていくものです。希望した日に仕事が入ってこないケースも稀にあるため予定は早く担当に伝える事で、スムーズに仕事のマッチングが進む事が可能になります。迷ったらまず行動してみる事お勧め致します。長く続ける必要はないのですが、仕事の確保、すぐに就職を考えていない方、考える時間が欲しい方には有効的です。

こちらのＨＰのキャンペーンを見て頂いた方限定で、

以下サロンでお仕事をして頂いた際

は通常のキャンペーン時給+100円に追加で50円ＵＰして対応致します。

—-期間：2017年10月～2017年12月——

スタイリスト平日:1350円
スタイリスト土日祝：1500円
※交通費全額支給

アシスタント平日:1150円
アシスタント土日祝：1300円
※交通費全額支給

※契約は1ヶ月更新になります。
※ホームページの2017年10月キャンペーン
をみたとお伝え下さい。

————————————–

対象サロン

神奈川エリア————–

秦野駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

本厚木　2名
スタイリスト
時間：10：00-19：0
週4日～5日勤務できる方

鎌倉駅
アシスタント
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

川崎駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

東京エリア—————-

下北沢駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

吉祥寺駅
スタイリスト
時間：12：00-21：00
週4日～5日勤務できる方

葛西駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

瑞江駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

木場駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

三鷹駅
アシスタント
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

富士見ヶ丘駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

広尾駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

都立大学
アシスタント
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

埼玉エリア———-

赤羽駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方
東松山駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方
大宮駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

越谷駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方
三郷駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

千葉エリア———–

葛西駅
スタイリスト
時間：10：00-19：00
週4日～5日勤務できる方

美容師派遣で登録している方で、最近増加している美容師さんはフリーランスの方が

この1年で多かったです。（こちらでは複数仕事を掛け持つ方です。）

 

例えば

 

・ヘアメイクとの掛け持ち

・業務委託サロンとの掛け持ち

・面貸しとの掛け持ち

・派遣会社の掛け持ち

 

等です。フリーになる事で、自分で仕事を選択できる事にやりがいを持てる事やワークライフバランスが取れる事から、増えているのではと考察します。前職よりフリーになった事で収入があがり時間が効率よく使えている事であればそれにこした事はありません。しかし安定した仕事が確保できるわけではないのでリスクはあります。

 

フリーランスから小規模独立へ

 

出店チャンスがある方は次に個人のプライベートサロンをつくる方が多いです。

美容室のサロン経営は人材確保・定着こちらが運営するにあたり一番大きな課題になります。経営者みずから現場に立つ事でこのリスクが回避され起動に乗りさえすれば、体調管理をしっかりする事で継続していけるものではないでしょうか。

 

個人サロンから組織へ

 

このステップアップが一番のハードルではないでしょうか。会社の社長となる人材はもとめられる事が個人経営とは違いがらりと変わります。主に・リーダーシップとマネージメントそれを発信と運用していく要素が現在トップに一番求められます。社員の定着率と会社の業績で良し悪しが決まります。会社そのものの存在意義を世の人に認めてもらうという事は容易ではありません。だからこそスタッフと知恵を出し合い成功体験を一つでも多く蓄積していく必要があります。そこで得られる達成感、喜びを共有していく充実感はかつて私も大変お世話になった会社でもありました。

 

フリーになった人がこれから考えるべき事は自らの方向性と自分の周囲のお客さま含む協力者の共存このふたつを考える事が大切ではないでしょうか。これはあくまで私の考え方で参考になればです。

近年、業務委託サロンと派遣と掛け持ちで働くスタッフが増加している傾向にあります。

私なりの分析ですが組織に所属する事より縛られずに働いていきたいとの需要からこのよう変化が起きているのだと感じております。どういった働き方が正しいかはその本人の判断によるものなので一概に何が正しいかは判断できません。

 

採用に困らない時代ではあれば、スタッフのマネジメントなど必要なく自分のやり方に

そぐわなければ辞めてもよいという状況でした。しかしサロンワークは複数人がいて

売り上げが上っていく仕組みです。現状働いているスタッフを歩みより力を合わせる事が

できるかできないかで結果は大きく変わります。

 

サロンを経営している方もしくは管理者に経験を通じてお伝えできる事は、

働き方が多様化している状況では人材のマネジメントは最も重要な事です。

その為には、「組織の方針」・「評価基準」・「ルール」この3つが明確である事が大切だと仕事を通じて感じております。一つずつ解説して参ります。

 

◆組織の方針

トップの考えかたを共有できる事が大切です。

ビジョンに対して賛同を得る事またそれに足して実行している事が実感できているかどうかです。正解はなく、かなり具体化するには指南な事ですが定期的にこれを見つめなおして

みてはと思います。

 

◆評価基準

明確に書面で記載してあるものが良です。

その他役職手当、担当する項目があればこちらも書面にしていきましょう。

スタッフは会社に言いにくいだけで実はこの基準を気にしている方が多いように思われます。スタッフの定着が良いサロン程この基準は明確であります。

評価基準も定期的に見直し改善があれば変更も宜しいかと思います。

 

◆ルール

社内ルールは以外に存在しないところが多いです。スタッフに理解をしてもらうにはルールを最初に設けてしまった方が、話が早い場合があります。スポーツでもあるように問題やトラブルがあった際はルールを設けジャッジが必要です。もちろんこちらも定期的に見直しを改善していく必要がございます。

 

現代ではいかに組織として上手く機能させていくかがサロンの繁栄を大きく左右させます。

そのためスタッフと知恵をだしながら共存してく必要があります。これが組織である強みです。社内制度＋アイディアこれが循環していくことで組織は向上していくのだと考えます。且つそういう組織はとても求職者から見ても1番の魅力であり現在のこの業界で最も今求められている要素と感じております。